Page 92 - Mono Technology Public Company Limited : Annual Report 2014 TH
P. 92
4. การประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร รับผิดชอบในการ
ก�าหนดเป้าหมายและบริหารงานให้บรรลุเป้าหมายที่วางไว้ ดังนั้นทุกสิ้นปี จะมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร รวมถึงให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารได้ประเมินตนเอง และเลขานุการบริษัทเป็น
ผู้สรุปรายงานผลการประเมินต่อที่ประชุมคณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน เพื่อน�าผลประเมินมา
เป็นข้อมูลในการพัฒนาการปฏิบัติหน้าที่ และก�าหนดค่าตอบแทนของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร โดยมีหัวข้อ
การประเมินตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ดังนี้
• ความเป็นผู้น�า
• การก�าหนดกลยุทธ์
• การวางแผนและผลปฏิบัติทางการเงิน
• ความสัมพันธ์กับคณะกรรมการ
• ความสัมพันธ์กับภายนอก
• การบริหารงานและความสัมพันธ์กับบุคลากร
• การสืบทอดต�าแหน่ง
• ความรู้ด้านผลิตภัณฑ์และบริการ
• คุณลักษณะส่วนตัว
• การพัฒนาตนเอง
5.6 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร
1. ค่าตอบแทนกรรมการบริษัท ก�าหนดขึ้นโดยมีการเปรียบเทียบกับระดับที่ปฏิบัติอยู่ในอุตสาหกรรม และก�าหนด
ขึ้นตามประสบการณ์ ขอบเขต และหน้าที่ความรับผิดชอบที่กรรมการด�ารงอยู่ในแต่ละคณะเป็นอัตราที่แน่นอน
และเหมาะสม
2. ค่าตอบแทนของประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการที่เป็นผู้บริหารจะเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ก�าหนดที่ได้
รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น ทั้งค่าตอบแทนที่เป็นเงินเดือน โบนัส และผลตอบแทนจูงใจอื่น
3. คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน จะพิจารณาค่าตอบแทน และผลการปฎิบัติงานของกรรมการ
กรรมการที่เป็นผู้บริหาร และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท และผู้ถือหุ้นต่อไป
4. ประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะพิจารณาค่าตอบแทนของผู้บริหารและพนักงานของบริษัท เป็นประจ�าอย่างน้อย
ปีละ 1 ครั้ง โดยมีหลักเกณฑ์หรือแนวทางพิจารณาจากการด�าเนินงานของบริษัท ผลการปฎิบัติงาน อายุงาน
และศักยภาพในการปฎิบัติงานของพนักงาน เป็นต้น และเสนอต่อคณะกรรมการสรรหาและพิจารณา
ค่าตอบแทน คณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการบริษัท พิจารณาต่อไป
92
