Page 91 - Mono Technology Public Company Limited : Annual Report 2014 TH

5.5 การประเมินผลการปฏิบัติงาน

คณะกรรมการบริษัทสนับสนุนให้มีการประเมินผลการปฎิบัติงาน อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง เพื่อปรับปรุงและแก้ไข

การด�าเนินงาน ทั้งนี้ เลขานุการบริษัทจะจัดส่งแบบประเมินให้กรรมการบริษัททุกท่าน โดยมีการก�าหนดหัวข้อที่จะประเมิน
อย่างชัดเจน โดยมีประเมินกรรมการทั้งคณะ คณะกรรมการประเมินตนเอง ประเมินคณะกรรมการชุดย่อย ประเมินผล
การปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ในทุกสิ้นปี และรวบรวมสรุปรายงานต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท
พิจารณารับทราบและปรับปรุงการด�าเนินงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ต่อไป ทั้งนี้ แบ่งการประเมิน

เป็นดังนี้

1. การประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการทั้งคณะ โดยน�าแนวทางจากตลาดหลักทรัพย์มาปรับใช้ให้
เหมาะสมกับโครงสร้างของคณะกรรมการ ซึ่งจะน�าไปใช้ในการพัฒนาการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการให้

มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยมีหัวข้อในการประเมิน ดังต่อไปนี้
• โครงสร้างและคุณสมบัติของคณะกรรมการ

• บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

• การประชุมคณะกรรมการ

• การท�าหน้าที่ของกรรมการความสัมพันธ์กับฝ่ายบริหาร

• การพัฒนาตนเองของกรรมการและการพัฒนาผู้บริหาร

โดยในปี 2557 คะแนนประเมินคณะกรรมการทั้งคณะเฉลี่ย เท่ากับ 95.3%

2. การประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการรายบุคคล โดยให้กรรมการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ของตนเอง
โดยก�าหนดหัวข้อประเมินให้สอดคล้องกับหน้าที่ ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ นโยบายก�ากับดูแล
กิจการ จรรยาบรรณของกรรมการ โดยมีหัวข้อในการประเมิน ดังต่อไปนี้

• คุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ

• การก�าหนดกลยุทธ์ ก�ากับดูแล และติดตามการด�าเนินงาน

• การปฏิบัติหน้าที่ในฐานะกรรมการ

• การพัฒนาตนเองของกรรมการ

โดยในปี 2557 คะแนนประเมินตนเองของกรรมการโดยเฉลี่ย เท่ากับ 96.0%

3. การประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการชุดย่อย คณะกรรมการชุดย่อยมีการประเมินตนเองเป็น
ประจ�าทุกปี เพื่อให้สามารถสนับสนุนการท�างานของคณะกรรมการบริษัท โดยในปี 2557 มีผลการประเมิน
ของคณะกรรมการแต่ละคณะ ดังนี้

• คณะกรรมการตรวจสอบ มีผลประเมินรวมเฉลี่ย เท่ากับ 92.3%

• คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน เท่ากับ 100%

• คณะกรรมการบริหาร เท่ากับ 94.7%

• คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง เท่ากับ 91.7%

91