Page 61 - Mono Technology Public Company Limited : Annual Report 2014 TH
P. 61
การประกอบกิจการด้วยความเป็นธรรม
เพื่อเพิ่มศักยภาพในการเป็นผู้น�าในธุรกิจด้านสื่อและการให้บริการข้อมูลด้านความบันเทิงอย่างครบวงจร
กลุ่มบริษัท โมโน ยึดมั่นที่จะด�าเนินธุรกิจภายใต้หลักจริยธรรม ความเป็นธรรม หลักการปฏิบัติที่ดีตามหลักบรรษัทภิบาล
ทั้งต่อหน่วยงานภายนอก ภายในบริษัท และกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย ซึ่งตั้งอยู่บนพื้นฐานความโปร่งใสและตรวจสอบได้
ตลอดจนก�าหนดข้อพึงปฏิบัติในจรรยาบรรณ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ในการด�าเนินธุรกิจอย่างซื่อสัตย์สุจริต
มีคุณธรรม สร้างการเติบโต และผลตอบแทนที่ดีให้กับผู้ถือหุ้นอย่างต่อเนื่อง
การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
กลุ่มบริษัท ให้ความส�าคัญต่อการปลูกฝัง การป้องกันและการต่อต้านการทุจริตเสมอมา โดยได้มีการวางระบบ
ป้องกัน แก้ไข และก�าหนดบทลงโทษการทุจริตคอรัปชั่นในองค์กรอย่างเป็นรูปธรรม ตามที่ปรากฏในกฎข้อบังคับบริษัทและ
ข้อปฏิบัติของพนักงาน และปี 2557 บริษัทได้เข้าร่วมโครงการแนวร่วมปฏิบัติ ของภาคเอกชนไทยในการต่อต้านการทุจริต
( Collective Action Coalition ) ซึ่งถือเป็นโครงการระดับชาติที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลและส�านักงานคณะกรรมการ
ป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ นอกเหนือจากการควบคุมขั้นตอน กระบวนการภายในให้รัดกุมและป้องกัน
การทุจริต อาทิ การรับพนักงานใหม่มีขั้นตอนการสรรหาคัดเลือกที่โปร่งใส การเบิกจ่าย ค่าใช้จ่ายและงบประมาณที่ต้อง
ผ่านการอนุมัติตามอ�านาจอนุมัติ มีหลักฐานตรวจสอบได้ บริษัทยังมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน ข้อคิดเห็น หรือข้อเสนอแนะ
รวมถึงการแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับพฤติกรรมที่อาจส่อถึงการทุจริตหรือประพฤติมิชอบของบุคคลในองค์กร ทั้งจากพนักงานเอง
และผู้มีส่วนได้เสียอื่นผ่านช่องทาง CG Hotline ของบริษัท ซึ่งในปี 2557 ไม่พบรายงาน หรือการกระท�าผิดเกี่ยวกับ
การทุจริตคอร์รัปชั่นที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มบริษัท
การเคารพสิทธิมนุษยชน
บริษัทให้ความส�าคัญต่อการเคารพในหลักสิทธิมนุษยชนและยึดหลักความเสมอภาคและเท่าเทียมกัน ซึ่งถือเป็นสิทธิ
ขั้นพื้นฐาน โดยส่งเสริมให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานมีความเข้าใจและปฏิบัติงานโดยค�านึงการเคารพสิทธิมนุษยชน
สิทธิหน้าที่ และความรับผิดชอบ ที่มีต่อตนเอง บุคคลอื่น และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย นอกจากนั้นยังเสริมสร้างความเสมอภาค
และเท่าเทียมกัน ด้วยการไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้หนึ่งผู้ใด ไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ไม่กระท�าการละเมิดข้อมูลความ
เป็นส่วนตัว หรือแสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบจากข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าว พร้อมทั้งวางแนวทางการติดตามก�ากับ
ดูแลการด�าเนินธุรกิจของบริษัทและการปฏิบัติงานของพนักงาน มิให้เข้าข่ายการกระท�าการละเมิดสิทธิมนุษยชนและ
หลักความเสมอภาคดังกล่าว
การปฎิบัติต่อเเรงงานอย่างเป็นธรรม
บริษัทได้วางนโยบายดูแลพนักงานตั้งแต่การบริหารค่าจ้าง การดูแลด้านความเป็นอยู่ สภาพแวดล้อมการท�างาน
สวัสดิการ การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน การประเมินผลงาน โอกาสความก้าวหน้าเติบโตไปพร้อมองค์กร และ
งานด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านอื่นๆ อย่างเป็นธรรม และอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
61
