Page 98 - รายงานประจำปี 2558 - บริษัท โมโน เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน)
P. 98
3. คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน (Nomination and Remuneration Committee) จะพิจารณาค่าตอบแทนและผลการปฏิบัติงานของ กรรมการกรรมการทเี่ปน็ ผบู้ รหิ ารและประธานเจา้ หน้าที่บริหาร เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท และผู้ถือหุ้นต่อไป
อบรมหลักสูตร Ethical Leadership Program (ELP) และคณุ ปติ ฤิ ดี ศริ สิ มั พนั ธ์ เลขานกุ ารบรษิ ทั เขา้ อบรมหลกั สตู ร Anti - Corruption : The Practice Guide (ACPG) ซึ่งจัดข้ึนโดยสมาคมส่งเสริม สถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)
จัดให้มีการปฐมนิเทศกรรมการใหม่ โดยนาเสนอ เอกสารและข้อมูลท่ีเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติ หน้าท่ี เช่น คู่มือกรรมการบริษัทจดทะเบียน แบบแสดงรายการข้อมูลประจาปี (แบบ 56-1) รายงานประจาปี (แบบ 56-2) รายงานการประชุม คณะกรรมการ และการประชุมผู้ถือหุ้น นโยบาย การกากับดูแลกิจการท่ีดี จรรยาบรรณธุรกิจ จรรยาบรรณกรรมการ รวมท้ังข้อมูลการดาเนิน ธุรกิจและการจัดการ ผลการดาเนินงาน และ ส่งเสริมให้กรรมการเข้ารับการอบรมหลักสูตร ทเี่ กยี่ วขอ้ งกบั การปฏบิ ตั หิ นา้ ทกี่ รรมการ เพอื่ เสรมิ สรา้ งความรคู้ วามเขา้ ใจในการปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ีในฐานะ กรรมการ และการดา เนนิ ธรุ กจิ ของบรษิ ทั ใหด้ ยี งิ่ ขนึ้
จัดให้มีการหมุนเปล่ียนงานท่ีได้รับมอบหมาย ตามความถนัดของผู้บริหารและพนักงาน โดย พจิ ารณาความเหมาะสมของงานและเวลาเปน็ หลกั โดยประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะกาหนดช่วงเวลา และพิจารณาผลการปฏิบัติงานดังกล่าว เพื่อเป็น แผนพัฒนาและสืบทอดงานของบริษัท อีกทั้ง เป็นการพัฒนาผู้บริหารและพนักงานให้มีความรู้ ความสามารถในการทางานมากข้ึนและสามารถ ทางานแทนกันได้
2. 4. ประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะพิจารณาค่าตอบแทน
ของผู้บริหารและพนักงานของบริษัท เป็นประจา อยา่ งนอ้ ยปลี ะ 1 ครงั้ โดยมหี ลกั เกณฑห์ รอื แนวทาง พิจารณาจากการดาเนินงานของบริษัท ผลการ ปฏบิ ตั งิ าน อายงุ าน และศกั ยภาพในการปฏบิ ตั งิ าน ของพนักงาน เป็นต้น และเสนอต่อคณะกรรมการ สรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน คณะกรรมการ บริหารและคณะกรรมการบริษัท พิจารณาต่อไป
5.7 การพัฒนากรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
1. สนับสนุนให้กรรมการบริษัท ผู้บริหารและ เลขานุการบริษัท เข้าร่วมการสัมมนา อบรม กับสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย ตลาดหลักทรัพย์ ก.ล.ต. และคณะกรรมการ บรรษัทภิบาลแห่งชาติ เพื่อสามารถนาความรู้ท่ีได้ มาใช้ประโยชน์หรือปรับปรุงการปฏิบัติงานอย่าง ต่อเนื่อง ทั้งนี้ อย่างน้อยกรรมการบริษัท จะต้อง ผ่านการอบรมและเข้าอบรมในหลักสูตรต่อเน่ือง ตามเกณฑ์ท่ีตลาดหลักทรัพย์ และ ก.ล.ต. กาหนด
โดยในปี2558 คุณพรรณีวรวุฒิจงสถิตกรรมการ อสิ ระและประธานคณะกรรมการตรวจสอบ เขา้ รว่ ม
คณะกรรมการชุดย่อย
3.
โครงสร้างการจัดการของบริษัท ประกอบด้วย คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน และคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง โดยคณะกรรมการและผู้บริหารของบริษัท ประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติมหาชนจา กัด พ.ศ. 2535 และตามพระราชบัญญัติ หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และประกาศคณะกรรมการกา กับตลาดทุนที่เกี่ยวข้อง
98
บริษัท โมโน เทคโนโลยี จํากัด (มหําชน)
