Page 74 - รายงานประจำปี 2558 - บริษัท โมโน เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน)
P. 74
การเรียนรู้ผ่านประสบการณ์และลงมือทา งานจริง (Experience)
จดั ใหพ้ นกั งานไดเ้ รยี นรงู้ านจากการลงมอื ปฏบิ ตั งิ าน นน้ัจรงิ (Onthejobtraining)เพอื่ใหเ้กดิการสอนงานและ ถา่ ยทอดความรคู้ วามสามารถในงานทรี่ บั ผดิ ชอบและสนบั สนนุ ใหพ้ นกั งานกลา้ คดิ และทา ในสงิ่ ใหมๆ่ ไดแ้ กไ้ ขปญั หา อนั จะนา ไปสกู่ ารพฒั นาตนเองอยา่ งแทจ้ รงิ
การพัฒนาโดยการถ่ายทอดความรู้จากผู้เช่ียวชาญ ในสายงาน (Knowledge Stream)
สง่ เสรมิ และเปดิ โอกาสใหพ้ นกั งานทกุ ระดบั ตา แหนง่ ทมี่ ี ความรคู้ วามสามารถ เชยี่ วชาญในสายงาน มโี อกาสไดถ้ า่ ยทอด และแลกเปลี่ยนความรู้ โดยอาศัยกระบวนการแลกเปล่ียน ความรโู้ดยแบง่เปน็ 3รปูแบบไดแ้ก่Tutor(แบบหอ้งเรยีน) Buzz (แบบสภากาแฟ) Note (แบบนักเขียน) โดยแต่ละ รปู แบบสามารถถา่ ยทอดไดต้ ามความเหมาะสมกบั ลกั ษณะของ ผถู้ า่ ยทอดเอง
การพัฒนาโดยการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น (Evaluation)
ส่งเสริมและเปิดโอกาสให้ผู้บังคับบัญชา และเพื่อน รว่ มงานเปน็ ผแู้ นะนา (Coaching)และใหค้ า ปรกึ ษา(Consulting) เพอื่ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาและพนกั งานไดแ้ ลกเปลยี่ นความคดิ เหน็ ตชิ มและใหค้ า แนะนา ในการทา งานรว่ มกนั โดยอาศยั ชว่ งเวลา ของการทา งานทวั่ ไปและในชว่ งการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ าน
การพัฒนาโดยการศึกษาหาความรู้และอบรมเพ่ิมเติม (Education)
จัดให้มีหลักสูตรการฝึกอบรมท่ีเหมาะสมและเป็นไป ตามความต้องการของแต่ละหน่วยงานและระดับตาแหน่ง ซึ่งเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคน รับการฝึกอบรมในระดับ หลกั สตู รทจี่ า เปน็ และเหมาะสมตอ่ การทา งานหรอื ในหลกั สตู ร ท่ีตนเองสนใจเพื่อเตรียมความพร้อมสาหรับโอกาสทาง สายงานในอนาคต
74
บริษัท โมโน เทคโนโลยี จํากัด (มหําชน)
