Page 73 - รายงานประจำปี 2558 - บริษัท โมโน เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน)
P. 73
นโยบายด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
บรษิ ทั เลง็ เหน็ ถงึ ความสา คญั ดา้ นบคุ ลากร ดงั นนั้ การดแู ลพนกั งานเกย่ี วกบั เรอื่ งคา่ ตอบแทนและสวสั ดกิ ารจงึ บรหิ ารดว้ ยความละเอยี ดออ่ นและเหมาะสมภายใตข้ อ้ กา หนด ของกฎกระทรวงแรงงาน นอกเหนือจากเงินเดือนประจา บริษทัพิจารณาจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานของ พนักงานปีนั้นๆ ที่สะท้อนเป้าหมายธุรกิจในรอบปี และ พจิ ารณาความสา เรจ็ ของเปา้ หมายระยะยาวทมี่ กี ารวดั ผลงาน แตล่ ะหนว่ ยงานอยา่ งชดั เจน รวมถงึ การจดั หาสวสั ดกิ ารทเี่ พมิ่ ความสุข ความสะดวกสบาย และการดูแลสุขภาพไว้ให้ พนกั งาน เชน่ สวสั ดกิ ารประกนั ชวี ติ สขุ ภาพและอบุ ตั เิ หตุ กองทนุ สา รองเลยี้ งชพี สวสั ดกิ ารดา้ นเงนิ กู้ สวสั ดกิ ารนวด คลายเส้น สปอร์ตคลับ งานเลี้ยงสังสรรค์ในโอกาสต่างๆ เช่น งานปีใหม่ งานทาบุญวันคล้ายวันเกิดประจาเดือน เปน็ ตน้ เพอื่ เปน็ แรงจงู ใจ และขวญั กา ลงั ใจใหแ้ กพ่ นกั งาน ในการปฏบิ ตั งิ าน
นโยบายด้านความปลอดภัยและชีวอนามัย
บรษิ ทั ตระหนกั ถงึ ความสา คญั ของความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทา งานของพนกั งาน เพอ่ื ใหเ้ ปน็ ไปอยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพตอ่ เนอ่ื ง โดยใหค้ วามสา คญั ควบคไู่ ปกบั การปฏบิ ตั งิ านตามหนา้ ทข่ี องพนกั งานภายในองคก์ ร จงึ กา หนดนโยบายดา้ นความปลอดภยั และอาชวี อนามยั ดังนี้
• มงุ่ มน่ั พฒั นาการจดั การความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางานให้สอดคล้องกับ กฎหมาย มาตรฐานสากล และขอ้ กา หนดอนื่ ๆ ทบ่ี รษิ ทั นามาประยุกต์ใช้เพ่ือสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย ในการทา งานใหเ้ กดิ ขน้ึ อยา่ งตอ่ เนอื่ งและยงั่ ยนื
• งานดา้ นความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ ม ในการทา งาน ถอื เปน็ หนา้ ทรี่ บั ผดิ ชอบของพนกั งาน ทุกคน และบริษัทส่งเสริมให้เกิดการมีส่วนร่วมของ พนกั งานทกุ คนในองคก์ รในการดา เนนิ งานตามระบบ การจดั การความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพ แวดลอ้ มในการทา งาน
• บรษิ ทั จะสนบั สนนุ ทรพั ยากรอยา่ งเพยี งพอและเหมาะสม พัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และสร้างจิตสานึกด้าน ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมใน การทา งาน
จากการปฏบิ ตั ติ ามนโยบายฯ ทผ่ี า่ นมา ยงั ไมป่ รากฏวา่ มอี ตั ราการเกดิ อบุ ตั เิ หตุ หรอื อตั ราการเจบ็ ปว่ ยเนอื่ งจากการทา งาน
นโยบายด้านการพัฒนาพนักงาน
บริษัทมีนโยบายท่ีจะพัฒนาศักยภาพ ความรู้ ความสามารถ และคุณภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ด้วยบริษัทตระหนักถึงความสาคัญด้านบุคลากรเสมอว่า เปน็ ทรพั ยากรทมี่ คี ณุ คา่ และเปน็ รากฐานของความสา เรจ็ ดังนั้นบริษัทจึงมุ่งม่ันท่ีจะพัฒนาและปรับให้เป็น “องค์กร แห่งกํารพัฒนําและเรียนรู้” โดยผสมผสานทง้ั ความรู้ ทกั ษะ ความสามารถ ตลอดจนปลูกฝังวัฒนธรรมและจริยธรรม ขององคก์ รควบคกู่ นั ไป โดยบรษิ ทั ไดจ้ ดั รปู แบบการเรยี นรู้ และการพฒั นาทเี่หมาะสมดงันี้
ทั้งน้ี
รายงานประจา ปี 2558
73
